CHP Niğde Milletvekili Ömer Fethi Gürer’in soru önergesini yanıtlayan Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, kamuda yeni bir personel sisteminin oluşturulması için düzenli periyotlar da değerlendirmeler yapıldığını açıkladı.  Bakan Selçuk, ülkemizin sosyo-ekonomik ve kültürel yapısına uygun bir kamu personeli sisteminin oluşturulmasını hedeflediklerini belirtti.  

PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİNDEN VAZGEÇİLECEK Mİ? 

Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) Niğde Milletvekili Ömer Fethi Gürer, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk tarafından yanıtlanması istemiyle verdiği yazılı soru önergesinde, “Kamuda performans değerlendirme sisteminden vazgeçilerek, verimlilik ve liyakat esas alınarak yükselmenin sağlanması için çalışma yapılmakta mıdır?” şeklindeki sorularına yanıt istedi. 

LİYAKAT MEVZUATTA KALDI

Gürer’in önergesini yanıtlayan Bakan Selçuk, kamu personel sisteminde liyakat ilkesinin mevzuat hükümleriyle belirlendiğini ifade etti.

PERSONEL SİSTEMİNDE DEĞİŞİKLİK SİNYALİ 

Bakan Selçuk, CHP Milletvekili Ömer Fethi Gürer’in önergesine verdiği yanıtta, kamu personel sisteminde değişiklik yapılacağının sinyallerini de verdi. Selçuk, kamu personel sisteminin günün değişen ve gelişen şartlarına uygun olacak şekilde yeniden dizayn edileceğini belirtti.

Bakan Selçuk, “Sistemin aksayan yönlerinin geliştirilmesi amacıyla ülkemizin sosyo-ekonomik ve kültürel yapısına uygun bir kamu personel sisteminin oluşturulması hususunda Bakanlığımızca düzenli periyodlarla değerlendirmeler yapılmaktadır” dedi. 

GÜRER: “ LİYAKAT ESAS OLMALI”

CHP Niğde Milletvekili Ömer Fethi Gürer, kamuda liyakate dayalı bir sistemin  gerekli ve doğru bir işleyiş yaratacağına işaret ederek, “Sayın Bakan soru önergemize verdiği yanıtta liyakatten bahsetmiyor. Sosyo-ekonomik ve kültürel yapıyla alakalı bir sistemin kurulacağını ifade ediyor. Sayın Bakanın, Kamuda kültürel yapı ifadesinden ne kastettiği de anlaşılmıyor. Esas olan işin ehli olanına verilmesidir. AKP döneminde devletin işleyişine yönelik yapılan düzenlemelerde liyakat göz aradı edilmektedir. Özellikle Cumhurbaşkanlığı sisteminde yalnız liyakat değil etki yetki kavramları dahi alabildiğine karışmıştır. Özellikle Bakanlıklarda değişikliklerde liyakata dayalı olmayan atamalar sorunların kutlamasına yol açmıştır. Önemli aksamalar ve yanlış uygulamalar liyakat esas alınmamasının doğrudan etkisi olduğu da gerçektir” dedi.